业绩、薪酬和分红

一直以来，上市公司高管薪酬和利润不挂钩的现象比较突出，公司利润减，而高管利润升的现象，不仅仅是今年才有，以往的市场这种现象也是比较突出的。

上市公司董、监事及高管的年度报酬由公司薪酬委员会制定，然后报经股东大会审议通过。虽然目前股改结束后所有的上市公司开始趋于全流通状态，但“一股独大”的控制权仍没有改变，往往是开出的高薪酬最终都会以多数赞成票获得通过，即便流通股股东全部投票反对，也会由于整体占总股本比例较小的特殊股本结构而以失败告终。

业绩与高管薪酬不挂钩，甚至是高管薪酬猛升而股本分红回报猛降甚至不分红的现象，对鼓励长期投资、理性投资极为不利。有关部门一直在倡导理性投资，那么对于目前资本市场中存在的这些不合理现象，打击流通股股东投资信心的行为，就应采取有效的针对性的举措，来纠正这种不合理的现象。

上市公司高管的薪酬设计机制，不仅要与公司当年的利润形成挂钩，高管的薪酬更应与年度股本分红比例挂钩，如果说业绩提升，但“铁公鸡”一毛不拔的话，那么这种业绩的提升对于投资人而言，显然是“竹篮打水一场空”的，摆着让人垂涎的利润让中小股东们画饼充饥、望梅止渴，那和年度微利有何区别呢？年度微利的公司说不定比你完成业绩高增长的公司分红还大气，何来奢谈价值投资？恐怕连投机都不值！

制定一套上市公司管理层薪酬与经营业绩相挂钩的相关规则，以此来约束某些上市公司高管高薪无人制约(股东大会流于形式,基本上是上市公司控股股东说了算)的弊病,促使某些上市公司更加规范合理的制定高管薪酬虽是老生常谈，但谈来谈去，这种不挂钩行为的愈演愈烈，对整个市场的股利文化和回报机制将是一种彻底的嘲弄。

高薪圈酬，恶意高薪，这种世界性通病，这种已经是“过街老鼠、人人喊打”的变相掏空公司利润的行为，在一个合法外衣的掩护下，究竟需要怎样一种制度来予以纠正和解决呢？